中国性感大胸美女小说
新建項目一站式
能管平臺
合同能源管理
綜合服務
新能源
電力優化
主頁網眼

當前位置:首頁 > 特別關注

這32種事業單位全部轉企!你知道嗎?

作者:admin     閱覽次數:2283      發布時間:2019-09-30     [返回上一頁]

  根據中央統一部署,事業單位分類改革將在2020年底前完成。目前,進度快的如遼寧等省市,已經完成改革,撤銷事業人員編制1.6萬個。部分省市將在今年年底前完成,其余的全部在2020年底前兌現。

  

  圖片來源于網絡

  生產經營類事業單位已經非常明確,到2020年底前全部改企。目前,部分省市已經完成改革,像遼寧就把全省的生產經營類事業機構精簡了90%,力度之大,全國首屈一指。

  這類的事業單位主要有

  1、賓館

  2、招待所

  3、經營性康復療養

  4、工程建設、維修、養護

  5、工程勘察設計

  6、技術開發類科研

  7、商業性地質勘査

  8、市政公用經營與作業

  9、經營性水利工程管理

  10、農場

  11、園藝場

  12、養殖場

  13、招投標代理

  14、一般性評審認證

  15、咨詢服務

  16、評估鑒定

  17、面向社會的培訓機構

  18、房屋修繕

  19、物業

  20、車輛服務

  21、部門文印機構

  22、投融資

  23、擔保

  24、糧食收儲

  25、物資

  26、圖書

  27、儀器設備供應

  28、非時政類報刊

  29、一般文藝院團

  30、影劇院

  31、影視音像制作銷售

  32、演出中介

  

  圖片來源于網絡

  事業單位分類改革人員如何分流

  1、按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置

  (1)連人帶編一起隨職能整合

  “事”指職能,“編”是編制,“人”是人員,意思是連人帶編一起隨職能整合,職能整合到哪里,人員編制一起調整到哪里。

  (2)事業單位整合或者撤銷

  事業單位整合或者撤銷,其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔,由于行政機關行政編制總量控制,不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制,機關又不允許混崗混編,使用事業編制。

  因此,行政類職能整合到機關,原來承擔職能的事業人員和編制,隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。

  (3)人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位

  只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合后,人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位,個人身份和編制類型不發生改變。

  2、招聘的合同制管理人員自主擇業

  (1)人員編制精簡在20%左右

  由于行政部門、事業單位改革,都有精簡機構、精簡人員編制的要求,人員編制精簡在20%左右。

  而機構改革中,又要“妥善安置分流人員,不能簡單推向社會”,因此,受影響較大的,就是合同制管理的非正式職工。

  (2)下一步清理其他合同制人員

  自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型,多數省份早已經按要求清理結束。

  下一步根據機構改革需要,清理的就是其他合同制人員。《機構編制法》頒布實施后,不允許出現法律規定之外的編制類型,再加上事業單位分類改革,要求將生產經營類職能改企經營,推向社會。因此,自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷,不會成立和使用。

  (3)全面清理辭退臨時工

  所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員,將按《勞動合同法》規定,領取經濟補償后,自主擇業,或者隨企改制,安置到新成立的企業。

  有的省份試行行政執法機構改革,已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工,不允許執法隊伍中有編外合同工存在,就是一個典型的例子。

  

  圖片來源于網絡

  3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管

  (1)對臨退休人員的安置方案

  機構改革中,以提前退休政策為基礎,提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一,都是“工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年,距離退休不足5年,可以申請提前退休”,特殊工種人員年限可放寬至8——10年。

  (2)許多省份停止“提前退休”政策

  近年來,由于人口老齡化問題突出,許多省份停止了“提前退休”政策的審批,組織部門還全面叫停了領導干部女50歲、男55歲提前“退居二線”、不擔任實職的做法。

  (3)放寬病休的條件

  在機構改革中,雖然目前還沒有關于領導干部恢復提前“退居二線”的說法(領導職數大量減少,退居二線的政策也不是就沒有重新使用的可能),但卻明確提出了“臨近退休人員可以提前交由社保部門接管”。

  在提前退休的政策上,放寬了病休的條件,以及對工人、干部工作年限的要求,只要是距退休5年,都可以申請提前退休,交由社保部門接管。

  人事制度改革后三大變化

  一、是完善聘用制度,加強聘用合同管理,建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度,實現固定用人向合同用人轉變。

  二、是身份管理向崗位管理轉變,健全崗位管理制度,研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法,開展事業單位專業技術崗位組織實施工作,實現身份管理向崗位管理轉變。

  三、是定期調整基本工資標準,工資到崗不到人,擴大績效工資的比例。

  小編覺得“破繭成蝶”從來都不是一帆風順,事業單位改革之路上難免會產生“陣痛”,但正如我們應該看到蝴蝶破繭背后的那份堅持,事業單位改革過程中一點一滴的進步都值得我們為它鼓掌喝彩。

  來源:今日頭條





  • 武漢雙動力科技有限公司
  • 湖北三環發展股份有限公司
  • 武漢中科凌云新能源科技有限責任公司
  • 武漢康辰節能環保投資有限公司
  • 迪源光電股份有限公司
  • 中國質量認證中心武漢分中心
  • 武漢臥龍電機有限公司
  • 武漢日新科技股份有限公司
  • 中國長江航運集團青山船廠
  • 武漢邦信匯通科技股份有限公司
  • 北京四季沐歌太陽能技術集團有限公司
  • 盛隆電氣集團
  • 深圳市興隆源節能服務有限公司
  • 亞非節能
  • 阿自倍爾自控工程(上海)有限公司
  • 常州天合光能有限公司
  • 國電青山熱電有限公司
  • 國家電氣設備檢測與工程能效測評中心(武漢)
  • 國中融資租賃有限公司
中国性感大胸美女小说 多乐彩历史开奖结果 面对面游戏麻将外挂 莱特币行情 增加提醒 顶呱刮多少钱一张 今天18选7开奖结果 内蒙古快三开奖结果今天 捕鱼达人腾讯游戏 闽乐游棋牌游戏5期 天天麻将官网下载 鱼丸游戏账号在哪交易 大富豪棋牌下载 多大的挖掘机赚钱 谁有易发棋牌下载地址 沙巴体育网站 云南时时彩购买 排列5开奖结果走势 多乐彩历史开奖结果 面对面游戏麻将外挂 莱特币行情 增加提醒 顶呱刮多少钱一张 今天18选7开奖结果 内蒙古快三开奖结果今天 捕鱼达人腾讯游戏 闽乐游棋牌游戏5期 天天麻将官网下载 鱼丸游戏账号在哪交易 大富豪棋牌下载 多大的挖掘机赚钱 谁有易发棋牌下载地址 沙巴体育网站 云南时时彩购买 排列5开奖结果走势